Nur mal am Rande: Sortiere ich mich in die g?ngigen Entgeltgruppen des Tarifvertrages des BZA, so verdiene ich j?hrlich ca. 6000 € weniger brutto als in meinem letzten Angestelltenverh?ltnis. Was dies bedeutet brauche ich niemandem erz?hlen, oder?

Es gibt sehr viel zu tun – packen wir es an oder schimpfen wir nur immer weiter?

Nat?rlich – SCHLECKER/Meniar darf nicht sein, Flughafen M?nchen auch nicht – genauso wenig wie am Hamburger Flughafen…

Jetzt mal eine gewagte These: Wenn es die Politik nicht will und die Branche nicht schafft – was w?re mit knallharter Aufkl?rung derjenigen, die oft Gefahr laufen, ?bervorteilt zu werden?

Wenn die Arbeitnehmer/innen genau w?ssten, wer welche Rechte und Pflichten hat, wieviel gezahlt werden muss etc. – w?re das nicht ein gangbarer Weg?

Ganz im Sinne der Aufkl?rung – m?ndiger, wissender B?rger…

Ist nur mal so ein Gedanke.

Und nat?rlich haben auch Unternehmen einen Vorteil durch Zeitarbeit:
1. kurzfristige Peaks mit hohem personellen Bedarf k?nnen ausgeglichen werden ohne sich an fest an Mitarbeiter binden zu m?ssen. Das ist besonders interessant f?r kleinere und mittelgro?e Betriebe.
2. Mit Einsatz von Zeitarbeitnehmern entsteht die M?glichkeit Mitarbeiter ?ber einen l?ngeren Zeitraum auf eine Eignung im Unternehmen zu testen, und das v?llig risikofrei.
3. Zeitarbeitnehmer fallen w?hrend Krankheit und Urlaub nicht aus, da sie in der Regel durch die Zeitarbeitsfirma ersetzt werden.

nur um hier mal einige zu nennen, nat?rlich lie?en sich beide Listen nahezu beliebig fortsetzen.

Jetzt m?chte man meinen, dass dies ja ein sch?nes Modell ist. Kommen wir aber nun zu den Schattenseiten.
Das Modell der Zeitarbeit wird immer mehr ausgenutzt, denn schlie?lich ist es f?r Unternehmen g?stiger als selbst Personal einzustellen, selbst gro?e Unternehmen, die einen permanenten Bedarf an Arbeitskr?ften haben.
Beispiel gef?llig? Am Flughafen M?nchen werden nach und nach die Kofferschmei?er entlassen und es werden keine neuen eingestellt. Stattdessen wird diese Arbeit an Dienstleister vergeben, die sich nicht selten der Zeitarbeiter bedienen. So kann die Flughafengesellschaft eine Menge Geld sparen und das Lohnniveau der Kofferschmei?er hat sich dort nahezu halbiert.
Es ging hier also nicht darum Personalbedarf zu decken, sondern die Personalkosten zu dr?cken.
Kann man denen ja auch nicht ver?beln, die wollen ja auch verdienen.
Zeitarbeit dient also nicht mehr der ?berbr?ckung, sondern der dauerhaften Besch?ftigung.
Genau das ist doch auch bei Schlecker passiert, man hat einfach ein paar Schlupfl?cher im System genutzt.
Nun sind aber nicht alle so und ich stelle mir die Fragen wie das zu verhindern w?re.
Vorstellbar w?re zum Beispiel die Zahl der zugelassenen Zeitarbeitsfirmen in Deutschland streng zu limitieren, sagen wir auf drei. Diese sollten dann durch das Arbeitsministerium deutlich st?rker kontrolliert werden. Der Lohn sollte branchen?blich sein und nicht durch einen Tarifvertrag “gedr?ckt” werden. F?r Unternehmen sollte ein Leiharbeiter teuerer sein als ein Angestellter, um Unternehmen zu motivieren, Mitarbeiter einzustellen.

Und an dieser Stelle wieder der Vergleich zur Abwrackpr?mie: Beides eine Idee des Staates mit kurzweiligem Erfolg. Auch wenn die Zeitarbeit nicht durch die Regierung subventioniert wird, dient sie nur dazu die Arbeitslosenzahlen zu besch?nigen.
Eigentlich beides gute Ideen, deren Ausf?hrungen und Konditionen schlecht durchdacht und umgesetzt sind.

Ich m?chte weder in Schubladen noch in Schwarz & Wei? denken und schon gar nicht verallgemeinern. Ich spreche auch nicht ?ber die Menschen die dort arbeiten, vielmehr geht es mir um das System.

Zeitarbeit ist wie die Abwrackpr?mie… interessanter Vergleich, wenn auch nicht ganz stichhaltig. Zeitarbeit ist eine Dienstleistung, die zwar gesetzlich legal ist, jedoch nicht von der Regierung subventioniert wird.

Zeitarbeit ist eine menschliche Erfindung, eine Dienstleistung, die von Menschen (Verleiher) f?r Menschen (Entleiher) angeboten und die durch Menschen (Entliehene) ausgef?hrt wird.

Zeitarbeit als Dienstleistung ist nur so gut, wie der Mensch, der f?r deren Umsetzung verantwortlich ist. Im Normalfall ist das der Gesch?ftsf?hrer bzw. Niederlassungsleiter (m/w) und das Team.

Tja, was ist Zeitarbeit noch? Sie ist weder schwarz, noch wei?. Genau wie die Welt und unsere Gesellschaft besteht sie aus Graut?nen. Doch Menschen verallgemeinern, weil die Welt einfach zu komplex ist, um sie in G?nze zu verstehen.

“Die Zeitarbeit” gibt es nicht. Etwas anderes zu behaupten ist zwar sehr einfach und passt in unser menschliches Weltbild der Schubladensortierung, ist allerdings inkorrekt und nicht differenziert genug. Wir sprechen, schimpfen und diskutieren immer wieder “die Zeitarbeit”, meinen aber im Endeffekt diejenigen, die dort arbeiten.

Lasst uns gerne diskutieren und streiten und – auf jeden Fall – immer wieder den “Finger in die offenen Wunden legen”! Derer gibt es reichlich – nicht nur SCHLECKER…

Alles Gute!
DerZeitarbeits-Check.de
–
http://www.faire-zeitarbeit.de